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InLeader 진단


주기적으로 리더 역할을 측정하여
자기인식을 돕는 다면진단 도구
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InLeader 진단은 건강을 위해 체성분을 주기적으로 측정하는 것처럼
리더 역할도 주기적으로 체크하여 잘하고 있는 영역과 
노력이 필요한 영역을 확인할 수 있도록 설계되었습니다.

InLeader 진단 소개
- 스스로가 보는 나의 모습과, 타인이 보는 나의 모습을 살펴봄으로써 자신의 모습을 객관적으로 보는데 
   도움을 얻을 수 있습니다.
- 표면상 드러나는 행동을 측정하지만, 진단을 통해 어떤 사람으로 규정(심지어 낙인) 하는 것이 아니라 
   리더 스스로가 잘 할 수 있는 것, 피해야 하는 것들을 찾는데 도움을 드리고자 합니다.
진단 배경
InLeader 진단은 타피루즈그룹이 현재까지 만난 약 50,000명의 리더들을 역 추적결과 건강한 리더들에게 
요구되는 3개의 디멘션과 10개의 항목을 추출할 수 있었습니다. 11,234명의 사전 진단 결과를 근간으로 
리더 역할, 성장&성과, 조직의 3가지 분야가 진단 항목에 반영이 되었습니다.
진단 항목
‘InLeader’에서는3가지 디멘션과 10가지 리더 역할을 측정합니다.
1) 리더 역할 -  리더가 자신의 위치에서 무엇을 해야 하는지에 대한 항목과 함께, 조직과 구성원들의 기대치를 
정확하게 인지하고있는지의 정도를 파악합니다.
2) 성장 & 성과 - 리더로서 구성원의 성장을 촉진하는 항목을 잘 해내고 있는지 살펴보고,성과에 직접적으로 
영향을 미치는 항목들을 어떻게 수행하고 있는지 점검합니다.
3) 조직 - 우리 팀(조직)의 일하는 방식 및 존재 목적과 서로 간의 협업적인 측면을 확인합니다.
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결과보고서 샘플

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소개서 및 샘플보고서 다운로드

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